21.03.2020

Премьер предостерег работодателей от необоснованных увольнений

По мнению Михаила Мишустина, увольнение, даже в нынешней не очень простой ситуации, должно быть крайней мерой.

По мнению Михаила Мишустина, увольнение, даже в нынешней не очень простой ситуации, должно быть крайней мерой.

Глава правительства РФ Михаил Мишустин предостерег руководство отечественных предприятий от  соблазна «воспользоваться шумихой вокруг коронавируса» для  решения своих проблем, сообщает eadaily .

Выступая 21  марта на  совещании по  экономическим вопросам, премьер пригрозил проверками организациям, которые на  фоне негативной информации о  распространении коронавируса задерживают зарплаты и  увольняют работников без  оснований.

«Мы будем отдельно следить за  тем, как  идет перевод на  удаленный режим. Но  увольнение, даже в  нынешней не  очень простой ситуации, должно быть крайней мерой. Если у  кого-то  возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и  решить свои текущие проблемы за  счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и  прокуратура»,  — цитирует премьера «Интерфакс».

Кроме того, в еженедельном режиме правительство будет мониторить ситуацию с  выплатой зарплат, и усилит контроль за  тем, чтобы увольняемые сотрудники получали все полагающиеся им по  закону выплаты, сказал премьер. 

Последние новости

Неспецифическая профилактика Covid-19

Что нужно помнить, по неспецифической профилактике COVID-19.  Неспецифическая профилактика – это  мероприятия, направленные на предотвращение распространения инфекции.

Государственный информационный ресурс в сфере защиты прав потребителей - ГИС ЗПП

ГИС ЗПП это информационный ресурс, направленный на информирование, консультирование и просвещение потребителей.

Голосуйте за проекты благоустройства!

В Вологодской области онлайн голосование проводится на территориях 8 городов, в том числе в г. Вологде.

Card image

Как аутсорсинг может повысить эффективность вашего бизнеса

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *